Equipos Institucionales
Objetivos por Equipos (2021 - 2022)
ADMINISTRACIÓN

Preparar, analizar y controlar toda la información financiera y presupuestaria de la institución. Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos institucionales de tipo financiero y administrativo. Interiorizar la cultura organizacional al personal, teniendo como base el compromiso, innovación, creatividad, motivación, integración y productividad del potencial humano.

EQUIPO DE SOPORTE PROFESIONAL

Brindar asistencia, acompañamiento y apoyo especializado a los equipos territoriales para contribuir al cumplimiento de los planes operativos y a la sistematización de iniciativas ya consolidadas, en temas de género, gestión social del agua, agroecología, alimentación saludable, fortalecimiento organizacional, educación intercultural, turismo comunitario, extractivismo, vigilancia social, trabajo en redes, y otros que puedan darse y se cuente con personal para hacerlo.

CASA CAMPESINA

Conformar un espacio permanente de animación, asistencia, acompañamiento, servicios y soporte logístico e institucional a comunidades campesinas, desde un enfoque de diálogo y encuentro intercultural y multicultural, generando un intercambio tolerante y armónico de saberes, contribuyendo a un mayor protagonismo y liderazgo de las mujeres y hombres de las organizaciones andinas y amazónicas del Sur, así como al fortalecimiento de su autonomía y sus capacidades de negociación y propuesta.

PLANIFICACIÓN MONITOREO Y EVALUACIÓN

Generar mecanismos y espacios que permitan, de manera ágil, la recolección de la información, análisis y evaluación, con el propósito de mejorar el impacto, la eficiencia, la eficacia y la equidad de la participación institucional en los distintos territorios; además de contribuir el aprendizaje continuo de la organización, la transparencia y la incidencia, en territorios donde se vienen acompañando procesos de cambio bajo una agenda de desarrollo articulado en el sur peruano.

COLEGIO ANDINO

Promover iniciativas formativas, de investigación acción participativa, reflexión, debate, intercambio y confluencia de saberes, así como sistematización y difusión de resultados, concebidos como aportes a la gestión del conocimiento desde un enfoque decolonial y de Buen Vivir, articulando los procesos locales andinos y amazónicos en los que estamos inmersos, con los procesos epistemológicos globales, como parte de un diálogo intercultural y de respuesta a los retos que plantean la crisis climática y las acciones contrahegemónicas; aportando con evidencias consistentes para la incidencia en la generación procesos transformadores en el marco de una agenda de desarrollo de la macrorregión Sur.

COMUNICACIÓN

Promover procesos comunicacionales que posicionen el perfil institucional (visión, misión, objetivos y ejes estratégicos) en el marco de una agenda de desarrollo macrorregional del Sur (redes y plataformas), así como contribuir al fortalecimiento de capacidades tanto internas como externas, y al soporte de las dinámicas territoriales institucionales, a través del diseño y aplicación de metodologías, tecnologías y herramientas apropiadas.

E
Equipos Territoriales
EQUIPO CUSCO

Promover la gestión articulada y participativa de las comunidades en la cuenca de Hatunmayu, para el mejor aprovechamiento de las potencialidades humanas y naturales del territorio, haciendo frente a los riesgos que significan las transformaciones socioculturales, ambientales y económicas actuales, generadas por los nuevos proyectos de inversión, en particular en relación al acceso, disponibilidad, distribución y uso equitativo del agua y suelo por parte de los actores locales, los efectos del cambio climático y el impacto en la biodiversidad; así como promoviendo acciones de defensa de los derechos de las comunidades campesinas y campesinas, y de mejora de la calidad de vida familiar, para el fortaleciendo de la gobernanza territorial.

EQUIPO AMAZONÍA SUR PERUANA

Generar un acercamiento a las comunidades y colectivos locales de territorios de La Convención (Cusco) y de zonas de amortiguamiento de áreas naturales protegidas en Madre de Dios, para contribuir con el fortalecimiento y liderazgo de sus organizaciones, así como formular propuestas participativas alternativas a la transformación del paisaje debido al impacto de actividades extractivas y los cambios de uso de suelos por diversas prácticas ilícitas.

Equipo Apurímac

Promover y posicionar una agenda consensuada para el desarrollo agrario regional de Apurímac, a partir de las intervenciones territoriales institucionales en Cotabambas, Antabamba y Abancay, e inicialmente en Chincheros, buscando fortalecer las capacidades de sus organizaciones campesinas, así como el liderazgo de hombres y mujeres, y generando propuestas de gobernanza territorial y de Buen Vivir en un contexto complejo de inversiones extractivas significativas, que devengan en compromisos vinculantes y en la aplicación de planes de desarrollo concertados como efectivos instrumentos de gestión.